Agenda
Hari Pertama, Rabu, 7 Desember 2022
INNOVATION & TECHNOLOGY: SOLUTION TO FACE BUSINESS COMPETITION
Cin Cin Go
President Director of IBM Indonesia
Pokok bahasan:
- Tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini dan ke depan.
- Strategi perusahaan agar bisa tetap survive dan berkelanjutan dengan teknologi dan inovasi.
- Langkah - langkah apa saja yang dilakukan oleh manajemen untuk mencapai hal tersebut?
WORKFORCE PLANNING STRATEGY
Yunus Triyonggo
Human Resources & General Affairs Director PT Bridgestone Tire Indonesia
Pokok bahasan:
- Merancang kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan strategi bisnis perusahaan.
- Langkah – Langkah dalam membuat perencanaan tenaga kerja.
- Faktor – faktor yang perlu diperhatikan dalam menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja di era hybrid
WORKFORCE DEVELOPMENT STRATEGY IN THE DIGITAL WORKPLACE
Herman Cahyadi
Deputy Chief People Offiicer Gojek
Pokok bahasan:
- Bagaimana strategi mengembangkan tenaga kerja di era digital?
- Program apa saja yang dipersiapkan?
- Bagaimana mengeksekusinya?
REMUNERATION STRATEGY: Current issues & the existing obstacles
Mursyid
Direktur HCM dan Pengembangan Sistem PT Waskita Karya (Persero) Tbk
Pokok bahasan:
- Strategi pemberian kompensasi yang adil dan prestatif.
- Bagaimana komponen yang menarik bagi generasi Z?
- Implementasi dan evaluasinya.
EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT STRATEGY
Dharma Syahputra
Chief Human Capital Officer PT Kimia Farma Tbk
Pokok bahasan:
- Strategi meningkatkan performance karyawan.
- Proses meningkatkan kinerja tim di perusahaan.
- Penggunaan teknologi dalam performance management.
ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION & HR
Erwin Muniruzaman
SVP - Head of Strategic Reward & Operations Indosat Ooredoo
Pokok bahasan:
- Penggunaan teknologi dalam pengelolaan SDM.
- Apa saja program yang dilaksanakan dalam pemanfaatan AI, Robotic dalam HR Automation?
- Bagaimana evaluasi program dan kelanjutannya?
HOW TO ATTRACT AND RECRUIT GEN Z EMPLOYEES IN 2023
Bryan Gunawan
VP of People Lemonilo
Hendra Etri Gunawan
Head of Academy PT Amartha Mikro Fintek
Pokok bahasan:
- Strategi merekrut generasi Z yang inovatif.
- Metode seleksi apa saja yang dilakukan.
- Teknik wawancara untuk melihat SDM inovatif dan tangguh.
SOFT SKILLS COMPETENCES: The Human Skills that AI can’t Replace
Andrew Adiwijanto
Direktur Operasional dan Sumber Daya Manusia PT BFI Finance Indonesia Tbk
Harry Permadi Dirgananto
Vice President Human Resources at Shell Indonesia
Pokok bahasan:
- Soft Skills apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan serba digital?
- Bagaimana strategi pengembangan soft skills di era teknologi?
- Sistim evaluasi & tindak lanjutnya.
NON FINANCIAL REWARDS: RETAINING STRATEGY FOR Z GENERATION
Albertha Sekundarti
Country HR Director The Ascott Limited Indonesia
Anton Saptorahardjo
Human Resources Director PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
Pokok bahasan:
- Apa saja yang termasuk dalam Non Financial Reward di perusahaan.
- NFR yang diharapkan Z generation employee.
- Sistem evaluasi dan followup-nya
HR INNOVATION & AGILITY: BREAKING DOWN SILOS AND ORCHESTRATING WORK
Anna Febriana Triastuti
Director Human Capital at PT AEON Credit Service Indonesia
Miftahuddin Amin
EVP & Chief HR Officer PT Paragon Technology and Innovation
Pokok bahasan:
- Bagaimana membangun tim kerja yang lincah dan inovatif?
- Kunci sukses mengelola Tim agar kompak dan bekerja maksimal.
- Apa saja program yang dijalankan?
Hari Kedua, Kamis, 8 Desember 2022
GLOBAL COMPETITIVENESS STRATEGY: CHALLENGES & OPPORTUNITY IN THE FUTURE
Paulus Bambang
CEO & Co-Founder SHIFT Transforming Lives
Pokok Bahasan:
- Apa peluang dan tantangan bisnis di tingkat global ?
- Bagaimana strategi meningkatkan daya saing perusahaan di tingkat global ?
- Peran pimpinan SDM dalam menyiapkan SDM yang mampu bersaing di tingkat global.
DESIGNING A HYPER-PERSONALIZED SKILLS STACK – OPPORTUNITIES, CHALLENGES, AND STRATEGY
Vineet Koka
VP and Business Head, SE Asia for Disprz
For corporations to succeed in a new talent marketplace that’s shaped by shifting employee preferences, a hybrid future, and an evolving skills landscape, companies need to hyper-personalize their learning stack. And that means catering to the needs of the frontline workforce. This speech will be covered with insights that reflect on the opportunities, challenges, and strategies behind building an impactful skills stack.
Key points to address:
1) What is the right approach to creating a data-driven learning agenda for your frontline squad?
2) How to make your FLE (Front Line Enablement) program work right for better results?
3) How can organizations measure the impact of their skilling programs for their Frontline workforce?
4) What are the top practices you can follow for your frontline employees’ training, upskilling, and reskilling?
5) How to make frontline training your weapon in the war for talent for the future?
APPRENTICESHIP PROGRAM: TRAINING & RECRUITING
Tina T. Kemala Intan
Direktur SDM, Tata Kelola & Manajemen Risiko PT Pupuk Indonesia (Persero)
Pokok bahasan:
- Konsep program magang yang efektif untuk melatih dan mencari talent terbaik di perusahaan.
- Proses implementasinya dalam program magang.
- Apa hambatan yang ada dan bagaimana solusinya?
LEARNING CULTURE:: DESIGN, PROGRAM & IMPLEMENTATION
Suparno
Direktur SDM dan Umum PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Pokok bahasan:
- Mengapa perlu membangun budaya belajar ?
- Bagaimana merancang budaya belajar di perusahaan ?
- Model pembelajaran dan bagaimana implementasinya
REWARDS & RECOGNITION STRATEGY: ROLES & CHALLENGES IN RETAINING EMPLOYEE
Rina Faqih
Group HRGA Director PT Great Giant Foods
Pokok bahasan:
- Strategi reward & recognition yang bisa membuat karyawan produktif dan loyal.
- Peran reward & recogtion dalam pengelolaan talent.
- Apa hambatan dalam implementasi program rewards & recognition untuk karyawan generasi Y & Z?
CREATING A RESILIENT ORGANIZATION OF NEW WORKPLACE
Suryantoro Waluyo
Country Head of Human Resources at Standard Chartered Bank
Pokok bahasan:
- Bagaimana membangun organisasi yang tangguh?
- Elemen penting dalam membangun organisasi yang tangguh.
- Program pengembangan SDM untuk mewujudkan organisasi tangguh.
HR RISK MANAGEMENT
Arbono Lasmahadi
Vice President Human Resources Sintesa Group
Pokok bahasan:
- Memahami risiko-risiko dalam manajemen SDM.
- Strategi dalam memahami potensi risiko dalam manajemen SDM.
- Kunci sukses mengelola risiko dalam manajemen SDM.
INDUSTRIAL RELATION: ISSUES & CHALLENGES IN 2023
Nurdiansyah Budiman
Reward Performance Industrial Relation Dept. Head PT United Tractor Tbk
David Muflihano
Industrial Relations Practitioner
Pokok bahasan:
- Isu – isu krusial dalam hubungan industrial di Indonesia ke depan.
- Bagaimana Pengelolaan karyawan part time dan kontrak?
- Isu upah minimum tahun 2023.
HOW TO BUILD THE ATRIBUTE & SKILLS IN DIGITAL AGE
Bagus Cahya Arinta B.
Direktur Human Capital & Transformasi PT Jasa Marga (Persero) Tbk
Suryo Sasono
Senior Vice President of Talent Bukalapak
Pokok bahasan:
- Keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan di abad digital.
- Strategi Upskilling dari talenta yang ada.
- Kunci sukses dalam membangun percepatan SDM dengan skills
FUTURE OF MENTAL HEALTH CARE: CHALLENGES, INNOVATION & EMPLOYEE IMPACT
Rizka Moeslichan
Director of Human Resources and Legal at PT ASABRI (Persero)
Ayung Prasetio
Head of HC Division JNE
Pokok bahasan:
- Pentingnya kesehatan mental karyawan bagi organisasi.
- Bagaimana strategi membangun mental sehat karyawan?
- Apa saja programnya dan bagaimana evaluasinya.