Agenda
Hari Pertama, Rabu, 9 Desember 2026
LEVERAGING TECHNOLOGY & AI IN HR TO DRIVE BETTER BUSINESS OUTCOMES AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY UTILIZATION OF TECHNOLOGY & AI IN PAYROLL MANAGEMENT
Retno Kusumorini Firdaus
Chief HR Officer Lintasarta
Inga Nuh
VP Talent Management, Engagement, HRBP Sun Life Indonesia
Pokok bahasan:
- Bagaimana AI digunakan dalam sistem penggajian?
- Pengalaman apa dalam membangun payroll berbasis AI?
- Apa manfaat dan tantangan penggunaan AI di payroll?
(Dalam track ini panelis diminta untuk sharing tentang pengalaman dalam membuat sistem penggajian berbasis AI dan berbagai Implikasinya)
STRATEGY TO BUILD WORK CULTURE: PROGRAM & ITS IMPLEMENTATION
Triya Heliany
VP People & Culture Group Commercial Coca Cola Europacific Partners
Anne Febrianti
HR Director Takeda
Pokok bahasan:
- Kapan karyawan diperkenalkan budaya kerja perusahaan?
- Bagaimana proses internalisasinya?
- Apa saja hambatan dalam menjalankan program budaya kerja di era generasi Z?
(Dalam track ini panelis diminta untuk sharing tentang pengalamannya dalam mensosialisasi budaya kerja perusahaan, bagaimana proses dan tantangan yang dihadapi saat implementasi)
HR FOR ESG & SUSTAINABILITY PROGRAM
Bagus Setiagung
HR Director Cargill
Muhammad Suhada
Director HC & Corporate Services PT Masmindo Dwi Area
Pokok bahasan:
- Peran HR dalam ESG.
- Apa kendala dalam implementasi ESG di perusahaan?
- Apa saja program untuk mendukung tercapainya bisnis berkelanjutan?
(Dalam sesi ini panelis diminta sharing tentang implementasi Program ESG Secara berkelanjutan di perusahaan panelis)
BUILDING SUSTAINABLE STRENGTH WITHOUT BURNOUT: IMPLEMENTATION AT WORK
Agustina Samara
Chief HR & Corporat Service PT Asuransi Jiwa Sequis Life
Nadya Karinadewi
Senior HR Director Archipelago Hotels
Pokok bahasan:
- Insfrasruktur dan kebijakan apa saja yang dijalankan?
- Program-program apa saja yang dijalankan?
- Sistem apa untuk evaluasi keberhasilannya?
(Dalam sesi ini panelis diminta sharing tentang pengalamannya dalam implementasi kebijakan dan program untuk mencapai SDM kuat bekerja tanpa kelelahan)
CONFLICT IN THE WORKPLACE : CREATIVE SOLUTION APPROACH
Brigitta Supit
Chief HR Officer Blue Bird Group
Suryantoro Waluyo
HR Director PT Krakatau Steel (Persero) Tbk
Pokok bahasan:
- Apa saja pemicu konflik di perusahaan antara karyawan dengan perusahaan?
- Bagaimana solusinya?
- Apa tantangan dalam menyelesaikan konflik antara perusahaan dengan karyawan?
(Dalam sesi ini panalis diminta sharing tentang pengalamannya menangani konflik di perusahaan)
STRATEGIES FOR BUILDING ORGANIZATIONAL TRUST TO ENHANCE COMPANY PERFORMANCE
Surya Fitri
President Director and CEO of PT Siemens Indonesia
Pokok bahasan:
- Bagaimana strategi membangun trust organisasi dengan latar belakang sumber daya manusia yang beragam?
- Langkah-langkah implementasi dalam membangun trust organisasi.
- Tantangan dan hambatan apa saja yang terjadi dalam proses membangun trust?
- « Previous
- 1
- 2
Hari Kedua, Kamis, 10 Desember 2026
HOW TO BUILD A HIGH-PERFORMING SUPERTEAM FOR THE FUTURE OF BUSINESS
Eka Sari Lorena
CEO & Founder Bawa Indonesia Global (BIG)
Pokok bahasan:
- Strategi membangun tim yang tangguh, mudah beradaptasi, dan sukses berkelanjutan.
- Bagaimana membangun budaya kerja teamwork?
- Formula "superteam" yang efektif.
EFFECTIVE INTERVIEW TECHNIQUES
Eileen Rachman
Managing Director EXPERD Consultant
Pokok bahasan:
- Tujuan dan prinsip interview yang efektif.
- Strategi menggali kompetensi kandidat dengan tepat.
- Teknik untuk menilai kecocokan kandidat dengan posisi.
THE POWER OF EXPERIENTIAL & SIMULATION LEARNING
T.B.A
Pokok bahasan:
- Apa itu experiential & simulation learning?
- Bagaimana menerapkan metode ini di tempat kerja?
- Cara mengukur keberhasilannya.
PAY FOR PERFORMANCE
Vincent Hilliard
Corporate HC Director PT Paramount Enterprise International
Pokok bahasan:
- Apa itu sistem pay for performance?
- Bagaimana cara mengukur kinerja untuk menentukan gaji?
- Apa manfaat dan tantangan penerapan pay for performance?
AGILE ORGANIZATION FOR THE NEXT GENERATION
Bita Budiariani
Human Capital Director PT Petrosea Tbk
Pokok bahasan:
- Definisi organisasi agile untuk generasi baru.
- Bagaimana cara membangun organisasi yang cepat dan fleksibel?
- Tantangan dan manfaat penerapan organisasi agile.
TALENT MOBILITY: STRATEGY & IMPLEMENTATION
Cicin Winedar
HR and Corporate Affairs Director PT Godrej Consumer Products Indonesia
Pokok bahasan:
- Merancang kebijakan dalam talent mobility.
- Apa tantangan yang dihadapi dalam proses mobilisasi SDM di perusahaan?
- Bagaimana sistem evaluasinya dan kelanjutan programnya?
MENTAL HEALTH AT WORK: MANAGEMENT & SOLUTION
Dr. Irwan Dewanto
Chief HR Officer TACO Group
Pokok bahasan:
- Apa itu kesehatan mental di tempat kerja?
- Bagaimana peran perusahaan menjaga kesehatan mental?
- Solusi apa untuk mendukung kesehatan mental karyawan?
THE STRATEGIC ROLE OF HR IN STRENGTHENING BUSINESS TRANSFORMATION
Wing Antariksa
Head of HC PT ABM Investama Tbk
Pokok bahasan:
- Strategi HR dalam mendukung transformasi bisnis.
- Apa langkah-langkah yang dilakukan oleh tim HR dalam praktek transformasi bisnis?
- Apa tantangan yang dihadapi dan bagaimana solusinya?
TALENT RETENTION STRATEGY
Rafael Widya Wiryawan
HC Director PT Kapal Api Global
Arief Adhi Sanjaya
Director Compliance & HC PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI
Pokok bahasan:
- Apa strategi utama untuk mempertahankan talenta di perusahaan?
- Bagaimana menjalankan program retensi yang efektif?
- Apa kunci sukses agar karyawan tetap bertahan dan berkembang?
(Dalam track ini para panelis diminta untuk sharing bagaimana strategi dalam menjalankan retensi program dan bagaimana kunci suksesnya)
LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM
Sandra Hardjana
Human Capital & Loss Prevention Investigation Director Kawan Lama Group
R Mahelan Prabantarikso
Director of Compliance, HR and MR PT Asuransi Kredit Indonesia
Pokok bahasan:
- Tantangan pengembangan kepemimpinan organisasi saat ini.
- Bagaimana strategi meningkatkan kepemimpinan karyawan?
- Best practice hasil dari program pengembangan kepemimpinan di perusahaan.
(Dalam track ini panelis diminta untuk sharing tentang pengalaman dalam meningkatkan kompetensi kepemimpian karyawan dari level staff hingga senior di perusahaan)