Agenda
Hari Pertama, Rabu, 9 Desember 2026
BECOMING A STRONG LEADER AMID UNCERTAINTY
T.B.A
Pokok bahasan:
- Bagaimana kepemimpinan di tengah ketidakpastian ekonomi global?
- Strategi mengembangkan kepemimpinan yang kuat di perusahaan.
- Tantangan yang dihadapi dan bagaimana solusinya?
WORKFORCE PLANNING
Irvandi Ferizal
HC Director Maybank
Pokok bahasan:
- Menyelaraskan strategi SDM dengan strategi keberlanjutan bisnis.
- Memahami tantangan bisnis dan berbagai strategi keberlanjutan.
- Strategi eksekusi dan evaluasinya.
CORPORATE L&D STRATEGY
Indrawan Ditapradana
Chief Human Capital Officer Telkomsel
Pokok bahasan:
- Apa tujuan utama strategi L&D perusahaan?
- Strategi menyelaraskan program belajar dengan bisnis.
- Bagaimana mengevaluasi dampak dan efektivitasnya?
REMUNERATION STRATEGY IN THE CRISIS ERA
Herman Cahyadi
Head of People Gojek
Pokok bahasan:
- Strategi manajemen penggajian yang kompetitif.
- Bagaimana menyeimbangkan efisiensi biaya dengan retensi talenta?
- Kapan menyesuaikan struktur gaji dan insentif agar tetap kompetitif?
ORGANIZATIONAL INTEGRITY BUILDING: STRATEGY & IMPLEMENTATION
Andika Rajasa
HC & GA Director PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk
Pokok bahasan:
- Apa strategi utama membangun integritas organisasi?
- Bagaimana mengimplementasikan nilai dan etika dalam perilaku kerja sehari-hari?
- Saat yang tepat untuk mengevaluasi dan memperkuat kembali praktik integritas.
TALENT MANAGEMENT IN THE COMPETITIVE & AI ERA
Steven Yudiantho
SEVP Human Capital PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Pokok bahasan:
- Bagaimana kondisi talenta di era kompetitif saat ini?
- Strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta bagus.
- Peran AI dalam proses talent management.
PSYCHOLOGICAL SAFETY IN THE AGE OF INTELLIGENT WORK
Rina Faqih
Group Director of HRGA Great Giant Foods
Pokok bahasan:
- Apa itu psychological safety dalam era kerja cerdas?
- Mengapa psychological safety penting bagi kinerja dan inovasi?
- Bagaimana membangun psychological safety di tempat kerja?
INDUSTRIAL RELATIONS AS A BUSINESS STRATEGY
Ari Sutrisno
HC Communications & Sustainability Director PT United Tractors Tbk
Pokok bahasan:
- Strategi apa untuk hubungan industrial yang mendukung bisnis?
- Bagaimana membangun kerja sama manajemen dan pekerja?
- Waktu yang tepat untuk melakukan intervensi atau penyesuaian hubungan industrial.
TALENT ACQUISITION STRATEGY FOR BUSINESS SUSTAINABILTY
Pangeran Ambia Furqan
Regional HR Director Gushcloud International
Yetti Nova Triana Sinaga
Director HR, Indonesia Company: dsm-firmenich
Pokok bahasan:
- Strategi untuk menarik talenta berkualitas bagi bisnis yang berkelanjutan.
- Bagaimana cara merekrut dan memilih kandidat yang tepat?
- Kunci sukses mendapatkan talenta terbaik untuk jangka panjang.
(Dalam track ini para panelis diminta untuk sharing bagaimana strategi dalam mencari talent yang berkualitas dan bagaimana kunci suksesnya)
BUILDING AGILE & RESILIENT TALENT AT WORK
Pratomo Soedarsono
Head of People and Culture PT Bank Jago Tbk
Dimas Sayyid Mahfuzh
SVP HC Business Partner PT Aviasi Pariwisata Indonesia (InJourney)
Pokok bahasan:
- Strategi mengembangkan SDM yang lincah dan tangguh.
- Model & program- program apa saja dalam intervensinya.
- Bagaimana sistem evaluasinya?
(Dalam track ini panelis diminta untuk sharing tentang pengalaman dalam membuat program pengembangan Talent agar agile dan tangguh)
Hari Kedua, Kamis, 10 Desember 2026
FLEXIBLE BENEFIT IN THE FUTURE WORKPLACE
Suli Indah Lestari
Head of Corporate Affairs, People and Culture PT Indonesia Infrastructure Finance
Putu Norma Astyari
Head of People Function Multi Bintang Indonesia
Pokok bahasan:
- Strategi menyusun program benefit yang sesuai dengan trend kebutuhan karyawan saat ini.
- Manfaat flexible benefit untuk generasi Z di era sekarang dan yang akan datang.
- Bagaimana memanfaatkan untuk menjalankan dan mengelola benefit?
(Dalam track ini panelis diminta untuk sharing tentang pengalaman dalam membuat program benefit untuk perusahaan saat ini dan generasi Z, apa saja yang dijalankan terkait pemanfaatan teknologi)
EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL: CONCEPT & IMPLEMENTATION
Oktira Kirana
HC Director Roche Indonesia
Robby Purbantoro
HR Director PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk
Pokok bahasan:
- Strategi implementasi performance appraisal yang efektif.
- Metodologi yang digunakan dalam penilaian (KPI dan OKR).
- Langkah menjalankan umpan balik yang konstruktif dan berdampak.
(Dalam track ini para panelis diminta untuk sharing dalam implementasi menilai kinerja karyawan dengan metodologi yang dipakai dan apa saja hambatan yang dihadapi)
EMPLOYEE ENGAGEMENT IN THE MODERN WORKPLACE
Evilin Kumala Warangian
Group HR Director PT Asiacross Investindo
Mahyudanil Lubis
HR Director PT Fast Retailing Indonesia (UNIQLO)
Pokok bahasan:
- Membangun kembali koneksi dan kepercayaan untuk mengembangkan tim berkinerja tinggi.
- Pengalaman apa saja yang dijalankan?
- Bagaimana mendengarkan dan memperhatikan karyawan dengan bijak?
(Dalam sesi ini panelis diminta sharing tentang implementasi program employee engagement yang dijalankan di perusahaan panelis)
HEALTHCARE MANAGEMENT: OPPORTUNITIES & CHALLENGES
Dr. Ir. Muhammad Fauzan, S.T., M.M
Direktur of HC & Legal PT Hutama Karya (Persero)
Dr. Dwinanto Kurniawan
Direktur PT Polytama Propindo
Pokok bahasan:
- Program preventif yang dijalankan di perusahaan.
- Monitoring kesehatan karyawan.
- Pembiayaan yang di cover perusahaan.
(Dalam sesi ini panelis diminta sharing tentang pengalamannya dalam pengelolaan kesehatan karyawan perusahaan)
LAYOFFS WITHOUT TURMOIL
David Muflihano, CAC., CHRM., CIRM
Strategic Human Resources and Industrial Relations Advisor Energy and Mineral Industry
Dina Sitopu
People & Performance Director, Indonesia The Kraft Heinz Company
Pokok bahasan:
- Bagaimana menilai kinerja sebelum PHK?
- Strategi melakukan PHK dengan baik dan manusiawi.
- Apa tantangan saat layoff agar tetap tenang?
(Dalam sesi ini panalis diminta sharing tentang pengalamannya menjalankan PHK tanpa gejolak dari berbagai kasus yang ada)
LEADING CHANGE TO ACHIEVE HIGH PERFORMANCE
Endang Suraningsih
Former Direktur SDM dan Umum PT Perkebunan Nusantara III (Persero)
Evi Damayanti
Chief Human Capital & Operations Officer PT Bank Danamon Indonesia Tbk
Wiwik Wahyuni
Senior Director Human Capital - Talent, Culture & Transformation Danantara Asset Management (Persero)
Pokok bahasan:
- Strategi memimpin perubahan dalam transformasi organisasi.
- Langkah – langkah implementasinya.
- Hambatan yang ada dan bagaimana solusinya?
- « Previous
- 1
- 2