HR Expo 2011
 
About HR Expo
Programme
Speakers


Sponsor :




Media Partner :



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    
                


Conferences & Exhibitions

6th HUMAN RESOURCES (HR) EXPO 2011

JADWAL RENCANA ACARA

Hari Pertama, Rabu 7 Desember 2011

WAKTU
MATERI SEMINAR
09.00–10.30

Pleno I
MAXIMIZING BUSINESS PERFORMANCE THROUGH EXCELLENCE HR MANAGEMENT

Pokok Bahasan :

  1. Bagaimana peran Manajemen SDM yang mampu berperan dalam meninkatkan kinerja perusahaan ?
  2. Harapan CEO terhadap HR Management dalam Pengembangan Usaha
  3. Strategi mengelola SDM yang handal di era kompetisi yang semakin sengit.
Pembicara : Pongki Pamungkas
(Presiden Director PT. Serasi Auto Raya - Trac Astra Rent Car)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
 
Track 1
Track 4
Track 7
Track 10
Track 13
11.00-12.30

DEVELOPING YOUR RECRUITMENT STRATEGY :



Pokok Bahasan :

• Strategi rekrutmen & Selection untuk mencari SDM unggulan

• Bagaimana cara mendapatkan calon-calon HR Champion di Indonesia

• E- Recruiting, Iklan, Job Fair, mana yang lebih efektif ?

• Langkah – langkah dalam pelaksanaannya

• Case Study


Pembicara :
Lena Setiawati
(General Manager BCA Learning & Development)

TRAINING NEEDS ANALYSIS IN THE WORKPLACE :


Pokok Bahasan :

• Mengapa Perlu TNA

• Needs assessment process

• Teknik analisa pekerjaan dan kebutuhan training

• Kunci sukses TNA









Pembicara :
Heriyanto. A.P
(VP Human Capital Management PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk

DESIGNING ATTRACTIVE REMUNERATION TO RETAIN BEST EMPLOYEE :


Pokok Bahasan :

• Bagaimana hubungan pemberian remunerasi dengan strategi perusahaan ?

• Peran sistem remunerasi dalam mendukung dan mempertahankan
SDM unggul

• Hambatan, solusi dan implementasinya







Pembicara :
Lilis Halim
(Consultant Director Towers Watson Indonesia)

 

DELEGATING : AS A POWERFULL TOOL OF EMPOWERMENT AND MOTIVATOR

Pokok Bahasan :

• Konsep Delegasi dalam pemberdayaan SDM di perusahaan

• Teknik dan metode dalam proses Delegasi

• Case Study












Pembicara :
PM. Susbandono
(VP HR PT Star Energy)

 

KEY SUCCESS FACTOR TO DEVELOP HARMONIOUS INDUSTRIAL RELATIONS IN INDONESIA :

Pokok Bahasan :

• Konsep membangun hubungan kerja yang harmonis

• Pendekatan apa saja yang diperlukan

• Peran pemimpin dalam membangun hubungan industrial yang harmonis

• Langkah – langkah yang dilakukan dalam program hubungan industrial yang harmonis

Pembicara :
J. Widjanarko
(Deputi Umum BP MIGAS)

 

12.30-13.30
Makan Siang
 
Track 2
Track 5
Track 8
Track 11
Track 14
13.30-15.00

USING SOCIAL MEDIA FOR RECRUITMENT STRATEGY

Pokok Bahasan :

• Mengapa menggunakan Social Media ?

• Apa kelebihan dan kekurangannya

• Bagaimana strategi pengelolaannya dan bagaimana hasilnya selama ini ?

• Case Study





Pembicara :
Gatot Sugiono
(Direktur Direktorat SDM Bank Indonesia)




EFECTIVE TRAINING
DESIGN

Pokok Bahasan :

• Konsep mendesain program training yang efektif

• Faktor–faktor penentu keberhasilan desain training

• Teknik dan metode pembuatan desain training

• Contoh - contoh desain training



Pembicara :
Wahyu Susetyo
(HR Director Ganda Group, Former Head of Holcim Academy)

 

CREATE AN EFFECTIVE RETENTION STRATEGY

Pokok Bahasan :

• Mengapa perlu retention strategy untuk karyawan ?

• Program retention yang mampu membangun prestasi karyawan

• Contoh – Contoh Retention program yang efektif

• Strategi implementasinya di tengah persaingan usaha

Pembicara :
Tigor Pangaribuan
(HR Expert)

CAREER DEVELOPMENT PLANNING

Pokok Bahasan :

• Prinsip – prinsip membangun jenjang Karier di perusahaan

• Strategi penyusunan Carrier path di perusahaan

• Metode dan pendekatan yang di pergunakan

• Proses dan implementasinya




Pembicara :
Irwin Sakti
(VP Human Resources Management PT. Telekomunikasi Seluler)

 

STRATEGI PHK TANPA GEJOLAK



Pokok Bahasan :

• Strategi pelaksanaan PHK yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan

• Pendekatan – pendekatan dalam program PHK yang efektif

• Bagaimana mempersiapkan diri dalam menghadapi perselisihan PHK

• PHK tanpa pesangon

Pembicara :
DR.H.Hasanuddin Rachman, MIM
(Ketua DPN APINDO)

 

15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
 
Track 3
Track 6
Track 9
Track 12
Track 15
15.30-17.00

EMOTIONAL INTELLIGENT & CHARACTER ASSESMENT



Pokok Bahasan :

• Konsep assessment untuk emotional Intelligent & character employee

• Strategi pelaksanaan Assessment nya

• Proses interprestasi hasil Assessment

• Evaluasi dan rekomendasi







Pembicara :
Hermanto Kosasih
(Director Prime Consulting - Recruitment & Training Services)

 

MEMBANGUN LEARNING ORGANIZATION YANG EFEKTIF



Pokok Bahasan :

• Strategi innovative dalam program pengembangan SDM

• Langkah – langkah implementasi Learning & Development yang innovative di perusahaan

• Sistim evaluasi dan kelanjutan program

• Hubungan program Learning & development dengan strategi perusahaan

Pembicara :
Ekuslie Goestiandi
(Head Of Astra Management Development Institute-AMDI)

 

HEALTH CARE BENEFIT AS A COMPETITIVE TOOL TO ATTRACT & RETAIN BEST EMPLOYEE

Pokok Bahasan :

• Konsep mempertahankan Best Employee dengan fasilitas kesehatan perusahaan

• Model dan sistim fasilitas kesehatan yang efektif

• Strategi implementasinya di perusahaan

• Hambatan Implementasinya dan solusinya





Pembicara :
Dr.Rosa Christiana Ginting
(Direktur Utama PT. Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia)

 

PERFORMANCE MANAGEMENT : Creating high performance team


Pokok Bahasan :

• Konsep performance management SDM

• Strategi dalam melaksanakan manajemen kinerja

• Tren pendekatan performance management saat ini

• Faktor penentu keberhasilan manajemen kinerja




Pembicara :
Chairul Hamdani
(HR Director LG Electronic Indonesia)

 

COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : Implementasi dan Evaluasinya.

Pokok Bahasan :

• Konsep mengelola SDM berbasis kompetensi

• Apakah konsep ini mudah untuk di implementasikan ?

• Bagaimana implementasinya di perusahaan Indonesia ?

• Apa hambatan & implementasinya ?








Pembicara :
Maria Cicilia Tri Sulistyawati
(Head Of HR PT. HM Sampoerna Tbk)

Hari Kedua, Kamis 8 Desember 2011

WAKTU
MATERI SEMINAR
09.00–10.30

Pleno 2
Human Capital Planning : Integrating Talent Management and Your Business Strategy

Pokok Bahasan :

  1. Bagaimana strategi Human Capital yang terintegrasi dengan strategi usaha ?
  2. Proses mengembangkan talent management di perusahaan
  3. Sistem pengembangan para pemilik talent di perusahaan
  4. Case Study
Pembicara : Tonny Warsono
(Diektur SDM dan Pengembangan PT. Wijaya Karya(Persero), Tbk)
10.30-11.00
Istirahat / Coffee Break
 
Track 16
Track 18
Track 20
Track 22
Track 24
11.00-12.30

BEHAVIOURAL INTERVIEW FOR LEADERSHIP SELECTION



Pokok Bahasan :

• Proses interview dalam seleksi kepemimpinan

• Apa dan bagaimana penggunaan behavioral interview

• Teknik–teknik pertanyaan yang efektif dalam behavioral intreview

• Contoh & masalah – masalah yang dihadapi

Pembicara :
Lusi Lubis
(Hay Group Indonesia)


DEVELOPING LEADERSHIP SKILLS AND BEHAVIOURS


Pokok Bahasan :

• Konsep mengembangkan kepemimpinan pada Karyawan

• Program & metode pelatihan apa saja yang diperlukan

• Bagaimana sistem evaluasi pengembangan kepemimpinan ?

• Case study




Pembicara :
Susana S Hartawan
(Managing Director Thomas Internasional Indonesia)



RECOGNITION STRATEGIC FOR TALENT & ACCELERATE PERFORMANCE


Pokok Bahasan :

• Strategi pemberian penghargaan untuk meningkatkan kinerja

• Bentuk dan model penghargaan yang menarik karyawan

• Evaluasi dan kesinambungan program

• Hambatan dan solusinya


Pembicara :
Herlina Permatasari
(Executive Vice President Human Capital Development and Public Affairs SOHO Group

 

STRENGTHENING EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HANDLING NEW GENERATIONS OF TALENT

Pokok Bahasan :

• Konsep employee engagement di perusahaan

• Bagaimana membuat program engagement yang efektif bagi karyawan ?

• Evaluasi Impelementasi program – program engagement karyawan

• Case studi :
PT Nokia Siemen

Pembicara :
Irvandi Ferizal
(Head of Human Resources PT. Nokia Siemens Networks)

 

HR OUTSOURCING: ANALYSIS BENEFIT & LOSE

Pokok Bahasan :

• Mengapa perlu Outsourcing ?

• Bagaimana menganalisa benefit and lose SDM outsurcing ?

• Evaluasi kebutuhan SDM outsourcing










Pembicara :
Paimin Siahaan,SE, M. Hum
(HR Manager PT. Ecogreen Oleochemicals)

 

12.30-13.30
Makan Siang
 
Track 17
Track 19
Track 21
Track 23
Track 25
13.30-15.00

TALENT MAPPING



Pokok Bahasan :

• Konsep Talent Maping

• Implementasi dan Hambatan penerapan Talent Maping di Perusahaan

• Case Study







Pembicara :
Joris De Fretes
(Advisor Human Capital Development - Former Director Corporate Service PT. XL Axiata )

 

E – LEARNING




Pokok Bahasan :

• Konsep E – Learning dan manfaatnya bagi perusahaan

• Bagaimana Strategi implementasinya ?

• Sistem evaluasi dan monitoringnya

• Hambatan dan solusi pelaksanaannya

Pembicara :
Dadang Dariyono
(Kepala Divisi SDM PT. PLN (Persero), Tbk)

 

DESIGN & DEVELOP A RETIREMENT READINESS PROGRAM

Pokok Bahasan :

• Konsep dan rancangan program persiapan pensiun

• Bentuk – bentuk program persiapan pensiun yang efektif

• Strategi implementasinya

• Evaluasi dan biaya yang diperlukan

Pembicara :
Faisal Syam
(Direktur Human Capital & General Affair PT. Telekomunikasi Indonesia)

 

ORGANIZATION DEVELOPMENT FOR BUSINESS GROWTH


Pokok Bahasan :

• Mengapa dan kapan diperlukan organization Development ?

• Bagaimana melakukan proses OD yang efektif ?

• Teknik mengelola dan mengembangkan organisasi di perusahaan




Pembicara :
Tommy Sudjarwadi
(Leadership Expert, Partner, Dunamis Organization Services)

 

HANDLING CONFLICT EFFECTIVELY IN THE WORKPLACE

Pokok Bahasan :

• Memahami Penyebab konflik antara pekerja dan pekerja

• Memahami konflik antara pekerja dengan perusahaan

• Langkah – langkah dalam penanganannya





Pembicara :
Silverus. Y Soeharso
(Dekan Fakultas Psikologi Universitas Pancasila)

 

15.00-15.30
Istirahat / Coffee Break
15.30-17.00

Pleno 3
CHARACTER BUILDING IN THE WORKPLACE

Pembicara : Prof.Dr. Djamaluddin Ancok
(Guru Besar Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada)

 


 

 

Copyright © 2011 Conferences & Exhibitions Indonesia HR EXPO