Pleno I
MAXIMIZING BUSINESS PERFORMANCE THROUGH EXCELLENCE HR MANAGEMENT

Pokok Bahasan :

1. Bagaimana peran Manajemen SDM yang mampu berperan dalam meninkatkan kinerja perusahaan ?
2. Harapan CEO terhadap HR Management dalam Pengembangan Usaha
3. Strategi mengelola SDM yang handal di era kompetisi yang semakin sengit.

DEVELOPING YOUR RECRUITMENT STRATEGY :

Pokok Bahasan :

• Strategi rekrutmen & Selection untuk mencari SDM unggulan

• Bagaimana cara mendapatkan calon-calon HR Champion di Indonesia

• E- Recruiting, Iklan, Job Fair, mana yang lebih efektif ?

• Langkah – langkah dalam pelaksanaannya

• Case Study

Pembicara :

Lena Setiawati

(General Manager BCA Learning & Development)

TRAINING NEEDS ANALYSIS IN THE WORKPLACE :

Pokok Bahasan :

• Mengapa Perlu TNA

• Needs assessment process

• Teknik analisa pekerjaan dan kebutuhan training

• Kunci sukses TNA

DESIGNING ATTRACTIVE REMUNERATION TO RETAIN BEST EMPLOYEE :

Pokok Bahasan :

• Bagaimana hubungan pemberian remunerasi dengan strategi perusahaan ?

• Peran sistem remunerasi dalam mendukung dan mempertahankan
SDM unggul

• Hambatan, solusi dan implementasinya

DELEGATING : AS A POWERFULL TOOL OF EMPOWERMENT AND MOTIVATOR

Pokok Bahasan :

• Konsep Delegasi dalam pemberdayaan SDM di perusahaan

• Teknik dan metode dalam proses Delegasi

• Case Study

KEY SUCCESS FACTOR TO DEVELOP HARMONIOUS INDUSTRIAL RELATIONS IN INDONESIA :

Pokok Bahasan :

• Konsep membangun hubungan kerja yang harmonis

• Pendekatan apa saja yang diperlukan

• Peran pemimpin dalam membangun hubungan industrial yang harmonis

• Langkah – langkah yang dilakukan dalam program hubungan industrial yang harmonis

USING SOCIAL MEDIA FOR RECRUITMENT STRATEGY

Pokok Bahasan :

• Mengapa menggunakan Social Media ?

• Apa kelebihan dan kekurangannya

• Bagaimana strategi pengelolaannya dan bagaimana hasilnya selama ini ?

• Case Study

Pokok Bahasan :

• Konsep mendesain program training yang efektif

• Faktor–faktor penentu keberhasilan desain training

• Teknik dan metode pembuatan desain training

• Contoh - contoh desain training

CREATE AN EFFECTIVE RETENTION STRATEGY

Pokok Bahasan :

• Mengapa perlu retention strategy untuk karyawan ?

• Program retention yang mampu membangun prestasi karyawan

• Contoh – Contoh Retention program yang efektif

• Strategi implementasinya di tengah persaingan usaha

CAREER DEVELOPMENT PLANNING

Pokok Bahasan :

• Prinsip – prinsip membangun jenjang Karier di perusahaan

• Strategi penyusunan Carrier path di perusahaan

• Metode dan pendekatan yang di pergunakan

• Proses dan implementasinya

STRATEGI PHK TANPA GEJOLAK

Pokok Bahasan :

• Strategi pelaksanaan PHK yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan

• Pendekatan – pendekatan dalam program PHK yang efektif

• Bagaimana mempersiapkan diri dalam menghadapi perselisihan PHK

• PHK tanpa pesangon

EMOTIONAL INTELLIGENT & CHARACTER ASSESMENT

Pokok Bahasan :

• Konsep assessment untuk emotional Intelligent & character employee

• Strategi pelaksanaan Assessment nya

• Proses interprestasi hasil Assessment

• Evaluasi dan rekomendasi

MEMBANGUN LEARNING ORGANIZATION YANG EFEKTIF

Pokok Bahasan :

• Strategi innovative dalam program pengembangan SDM

• Langkah – langkah implementasi Learning & Development yang innovative di perusahaan

• Sistim evaluasi dan kelanjutan program

• Hubungan program Learning & development dengan strategi perusahaan

HEALTH CARE BENEFIT AS A COMPETITIVE TOOL TO ATTRACT & RETAIN BEST EMPLOYEE

Pokok Bahasan :

• Konsep mempertahankan Best Employee dengan fasilitas kesehatan perusahaan

• Model dan sistim fasilitas kesehatan yang efektif

• Strategi implementasinya di perusahaan

• Hambatan Implementasinya dan solusinya

PERFORMANCE MANAGEMENT : Creating high performance team

Pokok Bahasan :

• Konsep performance management SDM

• Strategi dalam melaksanakan manajemen kinerja

• Tren pendekatan performance management saat ini

• Faktor penentu keberhasilan manajemen kinerja

COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : Implementasi dan Evaluasinya.

Pokok Bahasan :

• Konsep mengelola SDM berbasis kompetensi

• Apakah konsep ini mudah untuk di implementasikan ?

• Bagaimana implementasinya di perusahaan Indonesia ?

• Apa hambatan & implementasinya ?

Pleno 2
Human Capital Planning : Integrating Talent Management and Your Business Strategy

Pokok Bahasan :

1. Bagaimana strategi Human Capital yang terintegrasi dengan strategi usaha ?
2. Proses mengembangkan talent management di perusahaan
3. Sistem pengembangan para pemilik talent di perusahaan
4. Case Study
   

BEHAVIOURAL INTERVIEW FOR LEADERSHIP SELECTION

Pokok Bahasan :

• Proses interview dalam seleksi kepemimpinan

• Apa dan bagaimana penggunaan behavioral interview

• Teknik–teknik pertanyaan yang efektif dalam behavioral intreview

• Contoh & masalah – masalah yang dihadapi

DEVELOPING LEADERSHIP SKILLS AND BEHAVIOURS

Pokok Bahasan :

• Konsep mengembangkan kepemimpinan pada Karyawan

• Program & metode pelatihan apa saja yang diperlukan

• Bagaimana sistem evaluasi pengembangan kepemimpinan ?

• Case study

RECOGNITION STRATEGIC FOR TALENT & ACCELERATE PERFORMANCE

Pokok Bahasan :

• Strategi pemberian penghargaan untuk meningkatkan kinerja

• Bentuk dan model penghargaan yang menarik karyawan

• Evaluasi dan kesinambungan program

• Hambatan dan solusinya

STRENGTHENING EMPLOYEE ENGAGEMENT IN HANDLING NEW GENERATIONS OF TALENT

Pokok Bahasan :

• Konsep employee engagement di perusahaan

• Bagaimana membuat program engagement yang efektif bagi karyawan ?

• Evaluasi Impelementasi program – program engagement karyawan

• Case studi :
PT Nokia Siemen

HR OUTSOURCING: ANALYSIS BENEFIT & LOSE

Pokok Bahasan :

• Mengapa perlu Outsourcing ?

• Bagaimana menganalisa benefit and lose SDM outsurcing ?

• Evaluasi kebutuhan SDM outsourcing

TALENT MAPPING

Pokok Bahasan :

• Konsep Talent Maping

• Implementasi dan Hambatan penerapan Talent Maping di Perusahaan

• Case Study

E – LEARNING

Pokok Bahasan :

• Konsep E – Learning dan manfaatnya bagi perusahaan

• Bagaimana Strategi implementasinya ?

• Sistem evaluasi dan monitoringnya

• Hambatan dan solusi pelaksanaannya

DESIGN & DEVELOP A RETIREMENT READINESS PROGRAM

Pokok Bahasan :

• Konsep dan rancangan program persiapan pensiun

• Bentuk – bentuk program persiapan pensiun yang efektif

• Strategi implementasinya

• Evaluasi dan biaya yang diperlukan

ORGANIZATION DEVELOPMENT FOR BUSINESS GROWTH

Pokok Bahasan :

• Mengapa dan kapan diperlukan organization Development ?

• Bagaimana melakukan proses OD yang efektif ?

• Teknik mengelola dan mengembangkan organisasi di perusahaan

HANDLING CONFLICT EFFECTIVELY IN THE WORKPLACE

Pokok Bahasan :

• Memahami Penyebab konflik antara pekerja dan pekerja

• Memahami konflik antara pekerja dengan perusahaan

• Langkah – langkah dalam penanganannya

Pleno 3
CHARACTER BUILDING IN THE WORKPLACE